為了滿足行業(yè)中對(duì)某類職業(yè)資格證的要求，一些企業(yè)會(huì)尋找一些資格證注冊(cè)到公司，而資格證持有人大多不用直接到公司上班，通常公司會(huì)支付這些資格證持有人一定的費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。 《勞動(dòng)法》 第18條規(guī)定， 違反法律、 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。 掛靠證件就是為了獲得一定的報(bào)酬，同時(shí)也幫助企業(yè)達(dá)到一些資質(zhì)升級(jí)的目的。但是有的時(shí)候并不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動(dòng)關(guān)系了，并且這類勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，因此，是否有勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)具體的情況來(lái)確定。