根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。除此之外，并無(wú)其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。 其實(shí)，從法律規(guī)定來(lái)看，月平均工資的計(jì)算方法很簡(jiǎn)單，就是每個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)。 根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資由以下部分組成：計(jì)時(shí)工資：計(jì)件工資（其中包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資）；獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)）；津貼（如崗位津貼）和補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）；加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資（包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資）。 用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分。