如果勞動(dòng)者與用人單位想確立勞動(dòng)關(guān)系，那么必須簽訂勞動(dòng)合同，用以約束雙方的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同根據(jù)工作性質(zhì)的不同，分為不同的類(lèi)型，勞動(dòng)者可以依照自己的實(shí)際情況進(jìn)行簽訂。那么入職幾天后簽合同呢?接下來(lái)我們?yōu)槟榻B了相關(guān)內(nèi)容，供您參考。 一、我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、如何訂立勞動(dòng)合同 1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 3、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)勞動(dòng)合同期限; (2)工作內(nèi)容; (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (4)勞動(dòng)報(bào)酬; (5)勞動(dòng)紀(jì)律; (6)勞動(dòng)合同終止的條件; (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。 勞動(dòng)合同是每一個(gè)走向社會(huì),參加工作的人都會(huì)簽訂的一份與用人單位之間的協(xié)議，這份合同中涉及到各方面條款，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，所以我們有必要對(duì)此進(jìn)行一定程度的了解。同時(shí)，關(guān)于什么是勞動(dòng)合同、我國(guó)法律對(duì)此的規(guī)定、入職幾天后簽合同、如何訂立勞動(dòng)合同等問(wèn)題，我們已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)介紹，希望能幫助到您。