根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。 根據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 可以看出，我國法律明確規(guī)定了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利，但對范圍有規(guī)定，僅父母、配偶、子女去世時可以享有喪假，部分省份可能會擴(kuò)大范圍到岳父母、公婆，但爺爺不在該范圍內(nèi)。 所以爺爺去世是不享有法定喪假的。但有的單位會講祖輩親屬列入孫輩親屬的喪假范圍，具體就要看單位的規(guī)章了。