有些行業的工作環境比較艱苦，充滿風險，企業在管理不善的情況下，可能會發生安全事故。有的職工腰椎骨折，受傷嚴重。職工治療結束后，應當及時申請工傷認定，這樣好確定傷殘等級和賠償金標準。那么腰椎骨折工傷認定怎么做？下面我們一起看看我們的這篇文章。
一、腰椎骨折工傷認定怎么做？
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、
醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性
醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。4、如果你沒有勞動
合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請
勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過
勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
二、對工傷認定結果不滿怎么辦？
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的
醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的
醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
三、如何申請工傷
保險待遇？
被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷
保險經辦機構領取工傷
保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷
保險，工傷
保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷
保險的，就由工傷
保險經辦機構從工傷
保險基金中按標準支付工傷
保險待遇。綜上所述，職工在工作期間發生工傷，導致腰椎骨折的，應當向單位提出工傷認定申請。如果單位不履行義務，職工親屬也可以自行申請工傷認定。辦理腰椎骨折工傷認定，要攜帶醫院診斷證明、勞動
合同及工傷認定申請表，向勞動能力鑒定中心提出。傷殘等級不同，拿到的賠償款數額也不一樣，像腰椎骨折應該算8級傷殘了，最少可以拿到15萬賠償。
