勞動者自為企業(yè)提供勞動之日起，就建立了勞動關(guān)系。確定勞動關(guān)系對勞動者非常重要，在特殊情況下，一些勞動者和兩個以上單位保持了勞動關(guān)系，這種雙重勞動關(guān)系會影響到雙方利益，不利于勞動市場的健康發(fā)展。那么如何對雙重勞動關(guān)系認(rèn)定？下面我們就這個問題展開簡單論述。 一、如何對雙重勞動關(guān)系認(rèn)定？ 雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。雙重勞動關(guān)系爭議主要存在下列情況當(dāng)中：1、勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；3、與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。4、因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。 二、雙重勞動關(guān)系如何認(rèn)定？ 于雙重勞動關(guān)系中第一個勞動關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。筆者贊同這種觀點(diǎn)，主要基于以下理由：1、隨著改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不可避免的。2、在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關(guān)系前提下，又與多個用人單位建立勞動關(guān)系，而這個勞動關(guān)系完全符合勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動性質(zhì)要求。3、雙重勞動關(guān)系所引起的社會保險關(guān)系的混亂，實(shí)質(zhì)是涉及社會保險費(fèi)的繳納問題。按照現(xiàn)行有關(guān)政策，不能兩個或兩個以上的用人單位同時為一個勞動者繳納社會保險，而且多數(shù)省份還實(shí)行“一票征繳”。這些問題的存在，的確對雙重勞動關(guān)系前提下，用人單位繳納社會保險費(fèi)用產(chǎn)生了難題。但這些是社會保險政策需要研究和解決的問題，可通過社會保險的技術(shù)手段、改革保險政策來解決。綜上所述，按照法律規(guī)定，勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)由單位出具解除勞動關(guān)系證明，并轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。如果單位繼續(xù)為其繳納社保，而勞動者已經(jīng)在其它單位工作，這就可以符合雙重勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。雙重勞動關(guān)系會引起社保的混亂，單位一旦發(fā)現(xiàn)勞動者存在這種情況，應(yīng)該馬上糾正。