在用人單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規定的標準支付員工相應的加班費。但現實中卻經常出現單位不足額支付加班費，甚至直接不支付加班費的情況。那員工要是遇到單位未足額支付加班費的情況，此時應該怎么辦才好呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、未足額支付加班費應該怎么辦
《勞動
合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新勞動
合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資。《勞動
合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動
合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。
二、加班費要交稅嗎
現單位計算加班工資，按照工資收入的稅后計算加班工資是否合理?加班工資屬于補償工資收入不應該按工資收入的稅后計算，應當按照稅前工資標準來計算。
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。
要是出現單位未足額支付加班費的情況，此時勞動者可以依法追究單位的法律責任，選擇向勞動行政部門投訴，或者申請
勞動仲裁，提起勞動訴訟。在實際計算加班費數額的時候，具體的加班費標準需要以國家規定的為準，而不能由單位私自決定加班費的標準。
