無論是在試用期還是轉正之后，作為勞動者其實都是可以向單位提出離職申請的，但為了保護單位的利益，我國法律中也規定員工在離職的時候，需要提前通知單位才行。那通常在試用期離職提前幾天通知單位就可以呢？我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、試用期離職提前幾天通知單位 《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前書面通知用人單位)即可。 原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。 二、試用期員工辭職應注意什么問題 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。 辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。 如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。 在試用期內，法律對勞動者辭職的要求不是很嚴格，此時一般只需要提前3日通知單位就行。但如果是在轉正之后，則就需要提前30日通知用人單位了。而要是勞動者在試用期離職提前沒有3日，由此為單位造成的損失，也是需要進行賠償的。