現在很多公司規模都很大，下面有很多分公司，有時候公司會對員工進行崗位調動，這里就涉及到勞動關系轉移。員工要結束原來的勞動關系，和新公司簽署勞動
合同。如果之后新公司和員工解除勞動關系，是要支付經濟補償金的。那么勞動關系轉移賠償金如何計算？下面請看我們總結的這篇文章。
一、勞動關系轉移賠償金如何計算？
通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動
合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動
合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
二、如何處理勞動關系轉移？
1、關于勞動人事關系轉移。
（1）老單位解除勞動
合同，把解除證明拿到，調檔用。
（2）新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和
合同，有的還需要介紹信。
（3）如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動
合同證明就可以去老單位提檔了。
（4）回來存檔。
2、關于社會養老
保險轉移。
根據《城鎮企業職工基本養老
保險關系轉移接續暫行辦法》的規定，基本養老
保險關系轉移接續手續按照以下流程:
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老
保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老
保險關系轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老
保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老
保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老
保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老
保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
綜上所述，員工的勞動關系轉移后，社保和公積金關系也隨著轉移。如果之后新公司與之解除勞動
合同，要支付賠償。勞動關系轉移賠償金的計算分兩種情況，如果之前原公司給過經濟補償金，則新單位按照新的工作年限支付補償金。如果原單位在勞動關系轉移的時候沒有賠償，則新公司要按照連續工齡計算賠償金額。
