隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和不斷完善，勞動(dòng)力契約化也變得越來(lái)越常見(jiàn)。勞動(dòng)力契約化的普遍，出現(xiàn)了很多形式的勞動(dòng)力使用方式，就比如勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬
合同、雇傭
合同等都是表示勞動(dòng)力價(jià)值的使用方式。在這幾類常見(jiàn)了勞動(dòng)力使用方式中，一般承攬
合同與勞動(dòng)關(guān)系最容易弄混淆，那么承攬
合同勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是什么呢？一起來(lái)了解。
一、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)特征：
1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。
3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章以及有關(guān)制度。
二、承攬
合同
承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。
民法典第七百七十條規(guī)定，承攬
合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的
合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。
三、承攬
合同勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別
雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)綜合分析下列因素：
1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對(duì)價(jià)性質(zhì)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者直接提供勞務(wù)為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動(dòng);而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無(wú)從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時(shí)間，并以自己的設(shè)備，負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，承攬人的勞務(wù)行為系獨(dú)立性的勞動(dòng)。
3、當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成
合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)的組成部分。如果當(dāng)事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場(chǎng)所、限定工作時(shí)間、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，可以認(rèn)定是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;反之，則應(yīng)認(rèn)定是承攬關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系從法律意義上來(lái)講，是指用人單位聘用勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)環(huán)境并支付勞動(dòng)薪水。承攬
合同則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付于定作人勞動(dòng)成果，定做人接受到了承攬人的勞動(dòng)成果以后給承攬人支付相應(yīng)的薪水。
