《勞動和社會保障部辦公廳關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》明確規定：“人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。”工傷保險屬于社會保險，具有強制性，是國家法律法規賦予勞動者遭受工傷事故后最基本的保障，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為員工購買的商業意外保險屬于對員工的福利待遇，二者并行不悖，所以該商業保險不能抵扣或免除用人單位的工傷賠償責任。 鑒于此，企業如果是想規避企業在工傷事故中的帶來的風險，可以購買雇主責任險，該險種與人身意外傷害保險不同，雇主責任險的被保險人是企業，受益人也是企業，用人單位在向工傷員工進行相應的賠償后，可要求保險公司理賠。