在現(xiàn)實社會中，勞動者和用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同后，有的單位會要求勞動者簽訂另一份的勞動協(xié)議。是屬于私下勞動關系協(xié)議書，那么這樣的情形是否必須通過勞動部門的審批。那么您是否知道私下勞動關系協(xié)議書是否有效呢?下面我們就為您詳細介紹一下。 一、私下勞動關系協(xié)議書是否有效? 首先合同是雙方意識知自的，只要不違反法律，都是可以的。 二、勞動合同必須通過勞動部門審批嗎?公司私自定的合同未經(jīng)審批合法嗎? 1、勞動合同簽訂法律沒有硬性規(guī)定必須勞動管理部門審批，國有企業(yè)為了避免出現(xiàn)法律上的漏洞，一般會到勞動管理部門備案。 2、用人單位為員工辦理社保是法定義務，要求員工在合同期間辭職時退還公司所交社保的條款是無效條款，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、用人單位還應當為員工辦理工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，如果沒有辦理，你可以一并向仲裁委提出申請。 我國《勞動合同法》第二十六條第三款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。 我國《勞動法》第七十三條第三第四條規(guī)定，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 我國《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。” 三、應該怎樣解決勞動爭議 勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可通過下列程序解決： (1)雙方協(xié)商解決。 (2)調解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，也可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進行調解。 (3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內向當?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 (4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾?a href=qisulian/>起訴訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當?shù)氐闹屑壢嗣穹ㄔ禾岢?a href=shangsu/>上訴。上訴的判決結果為終審判決，即時發(fā)生法律效力。 其實只要是不違反相關法律，都是有效的。此外，在實踐中如果發(fā)生勞動爭議您首先可以考慮協(xié)商來解決矛盾，協(xié)商不成的話可以通過仲裁結構的仲裁。這些方式都不能很好的解決的話，您就通過法律訴訟的途徑來解決，維護自己的合法權益。