和抗疫需求無關或不是出于維護公共利益必需的出差，勞動者有權拒絕。 根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。鑒此，針對可能危害勞動者生命安全或身體健康的工作安排，用人單位應先行對可行性及必要性予以充分評估，并切實考慮勞動者的勞動條件及勞動環境，同時應與勞動者進行充分溝通以了解勞動者的真實意愿。