如果勞動者違反疫情管控的行為構(gòu)成刑事犯罪，或雖然不構(gòu)成犯罪但屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況，則用人單位可以解除與該勞動者的勞動合同。 (1) 根據(jù)《關(guān)于辦理妨害預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條第二款的規(guī)定，患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴重，危害公共安全的，構(gòu)成犯罪。如果勞動者拒絕配合防疫措施的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定，單方解除勞動合同。需要注意，認定刑事犯罪的依據(jù)應當為生效判決。(2) 如果勞動者違反疫情管控的行為雖然不構(gòu)成犯罪但屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況，則用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。需要注意，作為解除勞動合同依據(jù)的規(guī)章制度必須是通過民主程序制定、合法有效，且已告知勞動者，如對勞動者進行了培訓或有勞動者簽署規(guī)章制度的證明。(3) 用人單位應當注意，疫情期間應當注意提醒勞動者配合疫情防控政策，配合所在區(qū)域的防控要求，不得偽造變造健康碼、行程信息，妨礙疫情管控，損害企業(yè)聲譽及形象。