一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中,轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格,轉(zhuǎn)承包人聘用的職工因工傷亡時,由轉(zhuǎn)包人承擔(dān)工傷
保險責(zé)任。
依據(jù)1:《最高人民法院關(guān)于審理工傷
保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第3條第1款第4項:用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷
保險責(zé)任的單位。
依據(jù)2:《人力資源和社會保障部關(guān)于
執(zhí)行〈工傷
保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第七點:具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷
保險責(zé)任。
二、違法分包的情形——承包人將承包業(yè)務(wù)違法分包給不具備用工主體資格分包人,職工因工傷亡時,應(yīng)由承包人承擔(dān)工傷
保險責(zé)任。
依據(jù):《人力資源和社會保障部關(guān)于
執(zhí)行〈工傷
保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第七點:具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷
保險責(zé)任。
三、掛靠經(jīng)營的情形——個人掛靠經(jīng)營中,掛靠人聘用的人員因工傷亡時,由被掛靠單位承擔(dān)工傷
保險責(zé)任。
依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理工傷
保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號第3條第1款第5項:個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷
保險責(zé)任的單位。
四、“包工頭”因工傷亡的情形——承包單位將承包工程違法轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的“包工頭”,“包工頭”或其招聘的職工因工傷亡時,均應(yīng)由承包單位承擔(dān)工傷
保險責(zé)任。
五、達(dá)到退休年齡繼續(xù)在原單位工作的情形——達(dá)到或超過法定退休年齡,未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷
保險責(zé)任。
依據(jù):《人力資源社會保障部關(guān)于
執(zhí)行〈工傷
保險條例〉若干問題的意見(二)》(2016年3月28日 人社部發(fā)[2016]29號)“二、達(dá)到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷
保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷
保險費(fèi)的,應(yīng)適用《工傷
保險條例》。”