勞動關系協議合同對工作的我們來說是非常重要的，因為在工作的過程中如果遇到什么問題的話有勞動協議會比較好處理，企業事業單位也無法通過沒有勞動協議來做文章，不過還有很多人對勞動協議關系的實質還不夠了解，那具體來說勞動關系的實質是什么呢？ 勞動關系的實質是什么意思? 一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關系區別于勞務關系的本質特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關系或者加工承攬關系等。 二、從屬性的勞動組織關系 勞動關系一旦形成，勞動關系的一方——勞動者，要成為另一方——所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關系具有很強的隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關系。而勞務關系的當事人雙方則是無組織從屬性。 三、勞動關系是人身關系 由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇。就此意義而言，勞動關系同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。 現代社會還有很多人對勞動關系相關協議是不重視的，雖說一般情況下不會出現什么問題，但如果一旦出現問題的話沒有相關協議處理起來就會比較麻煩，我們就會增加許多需要去證實勞務關系的步驟，非常麻煩。