根據我國相關法律中的規定，要是職工在上下班途中發生了
交通事故的話，那么有些情況下是可以認定構成
交通事故工傷的。那之后
交通事故賠償不足以彌補損失的，就還可以申請進行
工傷賠償。那現實中構成
交通事故工傷的情形都有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、構成
交通事故工傷的情形有哪些
新修改的《工傷
保險條例》第十四條第6項規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責任的
交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的;第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定。
但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。從修改內容可以看出，新的《工傷
保險條例》擴大了上下班途中發生
交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。
相對于民事損害賠償而言，工傷
保險具有特殊的優點：工傷
保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，主要發生工傷，工傷
保險經辦機構就應給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成的，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遇到
交通事故，工傷職工雖依法享受工傷
保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
二、
交通事故工傷認定要什么材料
(一)受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
(二)二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞);
(三)受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動
合同、工作證、押金條等)
受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
(四)用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;個人申請應提供用人單位情況：用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式;工商注冊機關名稱;法人代表姓名，聯系方式;
(五)受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;
(六)受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;
(七)全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;
(八)提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
(九)其它需要提供的材料：
交通事故須出具交通管理部門的《
交通事故責任認定書》;企業內發生的
交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《
交通事故責任認定書》;在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。
現實中當事人可以初步的判斷在上下班途中發生的佳通事故是否構成工傷。但要想最終確認的話，則必須要經過專業機構的認定才行。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
