勞動者有自由擇業權，用人單位也有用人自主權。但單位在聘用員工后，是不能任意辭退員工的，否則就要承擔支付賠償金的責任。但如果單位是在試用期辭退職工要給賠償金嗎？若你不是很清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。
一、試用期辭退職工要給賠償金嗎
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動
合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動
合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。
除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
二、員工被違法辭退如何維權
根據《勞動
合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動
合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動
合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動
合同即將到期或未履行的勞動
合同期限較短，解除勞動
合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動
合同法》主張索賠項目：
(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金;
(2)50%的額外經濟補償金;
(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;
(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;
(5)如果沒簽勞動
合同的還可以追討二倍工資的賠償金
第二種方式：要求繼續履行勞動
合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動
合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動
合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動
合同中是否存在過錯。
根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動
合同法》主張索賠項目：
(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;
(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金;
不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動
合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動
合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。
即使是在試用期，單位也不能隨意辭退勞動者，否則就會構成違法辭退。而作為勞動者，您如果有遭遇單位違法辭退的情況，要懂得如何維權，及時維權，必要時可準備好證據資料申請
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