很多單位就剛入職的勞動者之間都會約定一定時間的試用期，在這段期間單位就可以看看勞動者是否能夠勝任工作。若發現勞動者無法勝任工作的話，接下來，單位又該采取怎樣的措施進行應對呢？對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、勞動者無法勝任工作怎么辦 不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。那么，是不是一旦勞動者不勝任工作，用人單位可以立即以此為由單方通知勞動者解除勞動合同呢?答案是否定的。用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件： 1、勞動者不勝任本職工作; 2、對勞動者進行了重新培訓或調崗; 3、重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位;只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。 二、單位辭退不當有哪些后果 辭退不當造成的后果如下： 1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。 數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。 2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。 辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。 勞動者的勞動權益是受法律保護的，當您遇到被單位非法辭退的情況時，您可以勇敢的與之對抗，向其索要經濟補償金，甚至是賠償金。如果您不知道應該如何索要的話，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師為您提供有效的幫助。