1、在服務期內跳槽 　　因為公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，跟員工訂立協議約定服務期后，員工違反服務期約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。 　　2、有違反保密協議 　　員工違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給原公司造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。 　　因此，在跳槽到原公司的競爭對手時，要是違反保密協議約定的，那么是需要支付相應的違約金的。 　　要是在保密協議中還約定了競業限制條款的話，那么現在員工跳槽的競爭對手公司，并且還是做之前的工作的話，那么無疑同時違反競業限制條款，同樣支付違約金。 　　3、有違反規定離職 　　員工為跳槽到下家公司不辭而別，或是未按照法定程序離職的，那么需要承擔公司因此遭受的損失賠償。 　　一般不辭而別跳槽的員工離職后需賠償原公司損失如下： 　　1、公司招聘錄用勞動者所支付的費用； 　　2、公司為勞動者提供培訓而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理；