按照《勞動合同法》規定，企業為員工辦理入職手續后，應該在一個月簽署勞動合同。對于員工而言，勞動合同是其證明勞動關系最有力的憑證，也是其維權的重要依據。現實生活中，經常存在企業遲遲不簽署勞動合同的情況。那么入職一個月未簽勞動合同能得到什么補償？下面我們一起看看我們是怎么說的。 一、入職一個月未簽勞動合同能得到什么補償？ 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、簽署勞動合同與那些注意事項？ 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。 5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。 三、勞動合同糾紛能否進行仲裁？ 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因確認勞動關系發生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 由此可見，按照法律規定，雙方建立勞動關系后，應該在一個月完成勞動合同的簽署。如果員工入職一個月未簽勞動合同的，其可以向企業主張兩個月工資賠償。如果企業拒絕支付賠償，員工可以自行離職，并且針對糾紛可通過調解、勞動仲裁甚至是訴訟等方式解決。