工作是我們的生存之本，發(fā)展之基，在離開(kāi)校園后，我們每個(gè)人都要面臨工作的問(wèn)題。很多剛參加工作的新人小白并不清楚入職需要做些什么，甚至有人入職兩年未簽訂勞動(dòng)
合同。我國(guó)有《勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了員工入職簽訂勞動(dòng)
合同的時(shí)間以及未按時(shí)簽訂勞動(dòng)
合同需要做出的賠償。今天，就來(lái)帶您了解這方面的知識(shí)。
一、入職兩年未簽訂勞動(dòng)
合同怎么處理
可以打官司。根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。沒(méi)簽勞動(dòng)
合同單位違反《勞動(dòng)
合同法》，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算，
勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
二、勞動(dòng)
合同
勞動(dòng)
合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)
合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)
合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)
保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
三、何時(shí)簽訂勞動(dòng)
合同
勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《勞動(dòng)
合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)
合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。
四、《勞動(dòng)法》依據(jù)：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
入職后簽訂勞動(dòng)
合同是我們每個(gè)人在工作前都應(yīng)該知道的，有許多公司有或長(zhǎng)或短的試用期，但這并不影響勞動(dòng)
合同的簽訂。有些人并不了解勞動(dòng)
合同的簽訂規(guī)則，入職兩年未簽訂勞動(dòng)
合同，此時(shí)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)法保護(hù)，要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位還應(yīng)該支付您相應(yīng)的工資及押金。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面有著非常詳細(xì)的規(guī)定，它使每個(gè)人的合法權(quán)益得到保障。
