關(guān)于加班費的標準，是在《勞動法》中作出規(guī)定的。用人單位需要按照規(guī)定，結(jié)合實際的加班情況，支付給員工一定數(shù)額的加班費。那究竟這個國家規(guī)定加班費標準是什么呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。 一、國家規(guī)定加班費標準是什么 有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。 二、加班工資倍數(shù)怎么算 (一)8小時外加點：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費，即加班費不低于150%的工資; (二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，加班費不低于200%的工資 (三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，加班費不低于300%的工資。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 在實際計算加班費的時候，需要先搞清楚國家規(guī)定加班費標準是怎樣的，若沒有一個計算標準，就算知道實際加班的情況，那么最終也是無法算出合理的加班費來的。當然，如果是勞動者主動加班，而不是單位安排的話，則這種情況下單位是不需要支付加班費的。