誠實信用原則不僅僅是一個公民道德準則，更是作為員工的一項基本職業道德。員工隱瞞入職經歷并在個人履歷表上記載不實用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動者最基本的職業道德，其應承擔相應法律后果。同時，員工在勞動合同試用期間，工作中存有差錯。公司根據上述情況，解除雙方勞動合同，體現了企業自主經營之權利。法律保護勞動者的合法權益，但對于勞動者欲利用法律以達其個人不法目的者，依法予以駁回。