勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 一、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)具體來說主要有以下幾項(xiàng)職責(zé)： 1、承辦處理勞動爭議案件的日常工作; 2、根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)聘任仲裁員，組織仲裁庭; 3、管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒; 4、向仲裁委員會匯報(bào)、請示工作; 5、辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。 二、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)跟仲裁委員會的區(qū)別 1、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是只處理勞動爭議的，簡單點(diǎn)說就是員工和公司之間的勞動糾紛，根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定，必須要先經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，裁決后才能起訴到法院; 2、仲裁委員會是解決其他民事糾紛的機(jī)構(gòu)，他和法院是平行的，如果雙方當(dāng)事人簽合同時(shí)約定了仲裁委員會，那就只能去仲裁委處理，而不能到法院起訴;如果沒約定，則只能到法院起訴，不能到仲裁委員會。而且仲裁委員會是一裁終決，不能上訴。　勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立，由法律授權(quán)依法獨(dú)立對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會也是代表國家行使仲裁權(quán)的國家仲裁機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會組織結(jié)構(gòu)最為突出的特點(diǎn)是實(shí)行“三方原則”。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 三、7種情形不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍 1、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; 4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理; 5、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動爭議案件; 6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍; 7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項(xiàng)。 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)與仲裁委員會是不同的，勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)是只負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，其他的事務(wù)不負(fù)責(zé)。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動爭議也有一定的程序步驟，以及需要申請人提交材料。