在勞動(dòng)合同或錄用通知書(shū)、入職登記表等任一中明確，什么樣的學(xué)歷是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，如提供虛假學(xué)歷，用人單位可解除勞動(dòng)合同即可。用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。