通常，我們?cè)谶M(jìn)入一家新的企業(yè)上班都會(huì)有一定時(shí)間的試用期限，在試用期間，很多企業(yè)在不會(huì)因員工入職就立即簽訂勞動(dòng)
合同，往往都是在轉(zhuǎn)正后再簽訂
合同，那么，企業(yè)是否要入職就要簽訂勞動(dòng)
合同呢，下面我們?yōu)槟敿?xì)說(shuō)明。
一、我國(guó)入職簽訂勞動(dòng)
合同的規(guī)定：
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動(dòng)
合同的形式應(yīng)為“書面”的。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。
因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)
合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)
合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽訂勞動(dòng)
合同有什么后果：
《勞動(dòng)
合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)
合同的情況。《勞動(dòng)
合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動(dòng)
合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)
合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)
合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)
合同為好，以免引起混淆。
三、未簽訂勞動(dòng)
合同怎么賠償：
《勞動(dòng)
合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動(dòng)
合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)
合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)
合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。
所以，作為職場(chǎng)上一員，我們一定要重視自己的權(quán)益，要求企業(yè)在入職就要簽訂勞動(dòng)
合同或者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與我們簽訂勞動(dòng)
合同，一方面保證了雙方的利益，另一方面避免發(fā)生意外產(chǎn)生不必要的糾紛。當(dāng)然，如果有更多了解可以咨詢律師。
