因履行工作職責受到暴力傷害的，一般是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或者違法目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害。在工傷認定實務中，”因履行工作職責受到暴力傷害的”強調因果關系，并且”履行工作職責”與”工作”含義并不一樣。勞動和社會保障部辦公廳《關于對有關條款釋義的函》規定，因履行工作職責受到暴力傷害的是指受到暴力傷害與履行工作有因果關系，這里的”因果關系”應當理解為直接的因果關系，之間是否有直接的必然的聯系。如果沒有直接的必然聯系，則可能無法認定為工傷。