辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，在法律上，究竟什么時(shí)候企業(yè)可以辭退員工呢？要是你不清楚的話，不妨跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、什么時(shí)候企業(yè)可以辭退員工 根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件，但需要提前三十日書(shū)面通知，或補(bǔ)一個(gè)月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會(huì)同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。 二、辭退員工時(shí)哪些行為不合法 1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇; 2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè); 3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。 在實(shí)踐中，雖然用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，但它也必須依法辦事，在辭退勞動(dòng)者時(shí)必須嚴(yán)格依照法律的規(guī)定，不能僅憑老板的心情或者是其他什么不合法的因素。當(dāng)您遇到有關(guān)被辭退的法律問(wèn)題解決不了時(shí)，建議您可以去咨詢一下專(zhuān)業(yè)的律師，讓律師幫助您維護(hù)您的合法權(quán)益。