很多時候，我們認為當勞動合同結束的時候就相當于勞動關系自動終止。但由于勞動關系與一般的民事關系相比有一定的特殊性，國家更注重保護勞動者的勞動權益，所以，有時候勞動合同到期也不一定意味著勞動關系的終止，那到底什么是勞動關系自動終止？下面就讓我們帶領您一起了解了解吧。勞動關系的建立、終止，是根據勞動部門的有關規定履行一定的招工、退工手續來確定的。但辦理退工手續的前提是勞動關系已經終止，從因果關系來說，先有勞動關系的終止，然后才有辦理退工手續，開具退工單的問題。對勞動關系的解除，勞動法根據解除原因的不同，規定了好幾種情況，因而確定勞動關系解除的。時間應因案而定：1、對協商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。3、勞動者根據勞動法第31條規定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發生勞動關系的解除勞動合同期限屆滿，用人單位可以選擇與勞動者解除合同或者續簽。如缸果用人單位愿意與勞動者繼續維持勞動關系，就應該續簽合同。如果合同期滿后，雙方對仍按原勞動合同履行，彼此沒有任何異議，則認定為雙方默認按照勞動合同的約定繼續履行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一般有以下幾種情況：1、如果你提出續簽，公司不同意續簽，應該支付你經濟補償金；2、如果公司同意續簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續簽，應該支付你經濟補償金；3、你不同意續簽，除第2條的情況外，無經濟補償金；4、如果你想拿經濟補償金，等公司通知你是否續簽，是最有利的。勞動合同到期是否續簽，單位是需要作出決定的。以上就是關于勞動關系自動終止的相關內容了。我們知道當我們合約到期的時候，不再續簽很多時候就意味著勞動關系的結束，但是這并不是這就說不續簽后，勞動關系立刻消失了，因為勞動單位有義務提前30天提醒勞動者不再續簽，不然我們是可以要求單位賠償一定的經濟補償金的。