有些單位生意比較好，為了創造更多的經濟利益，單位領導往往就會要求職工每天留下來加班，甚至還會在周末、節假日安排加班。而有的職工卻不愿意加班，像這樣的情況下，單位是否可以扣該職工的工資呢?我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。 一、職工不愿意加班能扣工資嗎 《勞動法》明確規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。 二、職工自愿加班有沒有加班費 根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資; 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; 3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。 《勞動法》中賦予了職工拒絕單位安排加班的要求，而要是單位因為職工不愿意加班而扣其工資的話，則這樣的做法是違法的，此時職工可以通過法律途徑來進行維權。當然，若出現了一些特殊情況，單位安排職工加班的話，則職工是不能拒絕的。