工傷糾紛該怎么處理 ?只要我們是在勞動關系中出現個人人身傷亡情況的話，是可以對雇傭我們的企業單位要求賠償的，工傷補償問題國家政府出臺的相關政策中頻頻提到，這是因為當前這種情況比較容易出現，而且會出現難以得到補償的情況，其實是很多人不知道該怎么去處理這些事情才會導致糾紛出現。那么工傷糾紛該怎么處理呢？ 工傷糾紛該怎么處理 一、進行工傷治療; 二、委托律師全程代理; 三、申請工傷認定; 四、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定); 五、確定賠償項目及賠償數額; 六、進行工傷保險理賠; 七、提起人身損害賠償訴訟; 工傷賠償標準 工傷賠償標準 一、醫療保險待遇 (一)醫療費 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療; (2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費 1、標準：一般是本單位因公出差伙食補助標準的70%，具體標準由統籌地區人民政府規定。 2、要求： 住院期間。 (三)食宿交通費 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。 (四)康復治療費 1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (五)輔助器具費 1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求：( 1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六) 停工留薪 1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 (七)生活護理費 1、標準：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 (八)工傷復發的費用 1、標準：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《工傷保險條例》第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的 工傷糾紛情況當前非常常見，因為很多勞動者對法律并不懂多少，導致他們不知道該從什么途徑對自身的權益討個說法，只能去找有勞動關系的對方進行協商。那相信工傷糾紛該怎么處理知道之后，您遇到類似的情況就知道要怎么去處理了，這樣的話工傷糾紛的情況自然會減少很多。