勞動(dòng)合同終止其實(shí)也就算作是勞動(dòng)合同解除的一種情況，一般在終止了勞動(dòng)合同之后，當(dāng)事人之間就不具有了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，終止勞動(dòng)合同也不是隨便進(jìn)行的，而是需要在符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形之后才可以，那到底什么情況下勞動(dòng)合同可終止呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。 一、什么情況下勞動(dòng)合同可終止 所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。 勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件(到期終止或法定終止)。 《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、啥情形不能立即終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期滿不能馬上終止勞動(dòng)合同的情形(延期終止)。 《勞動(dòng)合同法》第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第42條指的是以下六種情形： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其實(shí)也不是很多。但要是當(dāng)事人不按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的話，則就有可能對(duì)另一方構(gòu)成違約，此時(shí)就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們的在線律師。