江蘇高院裁定 受傷發(fā)生在公司食堂的中午用餐休息時(shí)間，其并非工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及因履行工作職責(zé)受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷以及該條第二項(xiàng)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，遂對(duì)申請(qǐng)人作出不予工傷認(rèn)定決定，并無不當(dāng)。 浙江高院裁定 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工就餐完畢之后，基本上就要繼續(xù)投入到工作中，因此，中午在公司食堂就餐處于工作時(shí)間前后。 其次對(duì)于“工作場(chǎng)所”的認(rèn)定，不能完全囿于法律條文的字面含義狹隘地理解為僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)。公司食堂作為專門為職工在工作期間安排和提供飲食的附屬場(chǎng)所，處在公司有效管理的區(qū)域范圍，屬于工作場(chǎng)所的合理延伸。 再次在公司食堂就餐雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但該就餐行為是繼續(xù)正常開展工作的前提，故可認(rèn)定為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。 應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。