勞動爭議仲裁
上訴的前提是什么 一、勞動爭議仲裁
上訴的條件
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度，因此在仲裁中并不存在
上訴的情況。
上訴是專屬于訴訟過程中的程序，所以勞動爭議仲裁能夠
上訴需要在仲裁后向法院提
起訴訟，如果不服一審則可以
上訴。
所以要
上訴要具備兩個條件：
1、勞動爭議仲裁已經結束，并且對仲裁結果不服，向法院提
起訴訟。
2、對法院的一審判決不服。
二、不服勞動爭議仲裁
起訴的條件
法院審理勞動爭議案件的前提是有當事人的
起訴，當事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。
起訴條件：
1、
起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自
起訴的，可以委托代理人代其
起訴，其他人未經委托無權
起訴。
2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院
起訴，不能未經仲裁程序直接向法院
起訴。根據勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提
起訴訟。
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院
起訴。
4、
起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內
起訴，否則法院可以不予受理。對于經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再
起訴，法院也不受理。
5、
起訴必須依法向有
管轄權的法院
起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院
起訴。
人民法院對
起訴書經審查，應在7日內決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據最高人民法院的規定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院
上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當事人不能再
上訴。
在不服一審結果的情況下就可以向上一級法院提起
上訴，原本的仲裁過程是不存在
上訴的，
上訴是訴訟程序的專有名詞，一般情況下，勞動爭議案件需要滿足一定的條件才可以提
起訴訟，一般
起訴必須在收到仲裁書之日起15日內提起。
