童工和未成年工區(qū)別童工在國內是違法的，各行各業(yè)都不允許使用童工，《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 未成年工與童工有什么區(qū)別？ 主要就是年齡的區(qū)別。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工健康檢查 規(guī)定根據(jù)《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：? (一)安排工作崗位之前；? (二)工作滿一年；? (三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 未成年工禁忌從事勞動范圍 根據(jù)《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條和《關于印發(fā)若干條文說明的通知》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。“其他禁忌從事的勞動”是指：? (一)森林伐木、歸楞及流放作業(yè)； (二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。即二級高處作業(yè)； (三)作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； (四)其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。 未成年工雖然可以聘用，但是法律是有一定規(guī)定的，部分行業(yè)和勞動內容未成年工都是無法涉足的，否則也會牽扯到違法的范圍，所以公司有需求的話也不能取用童工，未成年工也要在法律允許的范圍內進行聘用安排工作，生活中遇到童工聘用情況可以進行檢舉，部分地區(qū)可能還會有所獎勵。