由于社會情況的不斷調(diào)整，國家通過相關(guān)的規(guī)定將原本的應(yīng)付工資進(jìn)行了調(diào)整，涉及到了員工工資福利的發(fā)放。這樣的調(diào)整就導(dǎo)致在賬務(wù)處理方面會有一定的不同，那么再處理賬務(wù)的時候應(yīng)該怎樣做就成為您關(guān)注的重點。下面我們就為您總結(jié)歸納一 ?下應(yīng)付職工薪酬福利費賬務(wù)處理 ?的有關(guān)問題。 應(yīng)付職工薪酬福利費賬務(wù)處理 新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償” 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。 根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。” 原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定)。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。 在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費不存在余額。 新準(zhǔn)則下福利費通常據(jù)實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。 福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。 雖然在應(yīng)付職工薪酬福利費等方面做了調(diào)整，但是只要企業(yè)的職工福利費不存在余額即可，應(yīng)付職工薪酬福利費賬務(wù)處理具體的處理方法還要靠上文的中提到的企業(yè)會計準(zhǔn)則中的有關(guān)要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，要求有明確的金額和支付對象，因此這項調(diào)整對于賬務(wù)方面的變動影響不大。