進入企業公司上班我們是需要簽訂勞動合同的，勞動合同對雙方來說都是非常重要的，能夠起到一定的作用，但是對于一些短期工或者一些特殊的行業來說，勞動合同的簽訂被淡化了很多，沒有簽訂勞動合同就很容易出現一些問題，個人利益容易受到損失，其中沒有勞動關系工傷該怎么認定就是當前許多人頭疼的問題。 沒有勞動合同,申請工傷怎么認定存在勞動關系 《工傷保險條例》規定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據，首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系?！豆?a href=baoxian/>保險條例》第19條第2款規定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！奔从萌藛挝徽J為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規定的情況，不應當認定為工傷;同時還規定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據依法做出工傷認定。 雖說不是任何人都會遇到沒有勞動關系工傷該怎么認定的問題，但對我們來說，這里要提倡的是強頂勞動合同的理念，這樣的話雙方出現問題解決起來都比較容易，不容易遇到糾紛問題，個人利益也比較有保障，當然如果遇到問題的話也不必著急，認定勞動關系的方法有很多種，我們只需要采取合法的手段處理事情。