即將迎來端午佳節(jié)，在大多數(shù)人準備和家人一起歡度端午節(jié)法定假期的同時，還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節(jié)法定假期也得不到休息。法定節(jié)假日不放假無疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。 一、端午節(jié)不放假違反了勞動法 　　《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 　　(一)元旦; 　　(二)春節(jié); 　　(三)國際勞動節(jié); 　　(四)國慶節(jié); 　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 端午節(jié)則是屬于第五類法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，而端午節(jié)不放假是違反了《勞動法》的。 二、勞動法關(guān)于節(jié)假日不放假的相關(guān)規(guī)定 1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。? 節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家《勞動法》44條規(guī)定節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報酬，以補償勞動者； 按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節(jié)日加班報酬。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 看完文章，想必已經(jīng)對端午不放假違反什么法律有了充分的了解。端午節(jié)不放假違反了《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定。勞動法確保了勞動者在法定節(jié)假日期間的休假權(quán)利，同時也具有節(jié)假日期間加班工資補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動者可根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定進行維權(quán)。