工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，由于解除勞動(dòng)合同直接影響勞動(dòng)者的基本權(quán)益，故企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。對(duì)此，勞動(dòng)合同法第四十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條均予以了規(guī)定。 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條第二款亦明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。因此，用人單位單方解除勞動(dòng)合同前未履行通知工會(huì)程序的，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為，應(yīng)屬無(wú)效，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。強(qiáng)調(diào)通知工會(huì)的必要性，在程序上加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，突出了工會(huì)的地位和作用，避免用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，并彰顯法律的嚴(yán)肅性。在強(qiáng)調(diào)通知工會(huì)程序重要性的同時(shí)，也賦予了用人單位程序事后補(bǔ)正的權(quán)利，即在起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的，可不予支付賠償金。 生效判決具有既判力，既判力的基準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)為法院終局判決所判斷的當(dāng)事人之間訴爭(zhēng)事實(shí)狀態(tài)或權(quán)利狀態(tài)存在的特定時(shí)間點(diǎn)。當(dāng)事人訟爭(zhēng)的事實(shí)，持續(xù)到法院生效判決作出之時(shí)，此后發(fā)生的事實(shí)為新的事實(shí)。