《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”為保護弱勢勞動者，法律強制性的賦予了勞動者對勞動合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動合同相對方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動者行使單方解除權(quán)時須提前30日通知用人單位。既然勞動者提前30日可以解除勞動合同，那么提前超過30日當(dāng)然也可以解除勞動合同。因此筆者認(rèn)為，該30日的規(guī)定是預(yù)告期的下限。又既然是權(quán)利，勞動者當(dāng)然可以處分。本案中，馬先生通過勞動合同約定離職須提前2個月通知的形式，處分了提前30日即可解除勞動合同的權(quán)利。該約定是雙方真實意思表示，而且，提前30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。