《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認(rèn)無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經(jīng)付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是由于勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同中原有的有關(guān)勞動報酬的規(guī)定也就失去了效力，這時在計算勞動者應(yīng)得的勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。 勞動合同的訂立有失公平、或者帶有脅迫，附帶保證的，勞動合同應(yīng)該是無效的。職工向有關(guān)部門反映后，被認(rèn)定無效的，職工已經(jīng)在崗位上勞動，企業(yè)要按照同工同酬的原則支付工資。如果職工的權(quán)益產(chǎn)生其它損害，企業(yè)還應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償。 無效勞動合同的訂立和履行，會給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動合同給一方當(dāng)事人造成實際損失時，由有過錯的一方負(fù)責(zé)賠償。如用人單位使用造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方對勞動合同的無效都有責(zé)任的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。