薪酬保密制度是企業的一項管理手段，是指用人單位與每個員工單獨約定薪酬，并規定不得打探他人的薪酬，發放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。企業采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。目前國家法律法規中既沒有規定薪酬必須保密，也不禁止企業采用保密制度。 用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，用人單位應當承擔的舉證責任包括：(1)證明勞動者存在違反規章制度的行為;(2)證明用人單位有合法有效的規章制度，可以作為規范員工行為的依據;(3)證明解除勞動合同的程序合法，如已通知工會等。 《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。