入職合同補充協(xié)議，是指員工在簽訂勞動合同后的進一步補充和修訂。在實際生活中，我們可能會遇到這樣的情況，當與用人單位有沖突或者矛盾的時候，而勞動合同中對此又沒有相關的說明，那么，此時簽訂一份合同補充協(xié)議就顯得尤為必要了。下面我們將入職合同補充協(xié)議范本，分享與您。 入職合同補充協(xié)議范本 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定于 年 月 日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成補充協(xié)議如下： 一、單位制度的執(zhí)行 1、乙方承諾嚴格遵守甲方已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度。乙方須接受各項制度、考核辦法的考核。甲方根據(jù)考核結果對乙方進行獎、懲以至解除與乙方的勞動關系。由此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任; 2、本協(xié)議所指的制度指單位所有相關制度流程等; 3、乙方承諾在勞動關系存續(xù)期間忠于甲方，維護甲方利益。始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品;不得發(fā)生有損甲方利益的行為。若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等損害甲方利益事件，無論金額大小，乙方的所有的考核類績效工資均予取消。由此造成甲方的損失，由乙方負責賠償。同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。 二、工作考評的相關規(guī)定 1、乙方接受甲方對其進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評結構，決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或進行撤職、降級、降薪、調(diào)崗以及解除勞動關系等處分; 2、乙方愿意服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。 三、保密條款 1、下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務： (1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于(包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息; (2)甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料; (3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項; (4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。 2、乙方的保密義務： (1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同、相近(或上下游)業(yè)務的單位工作; (2)乙方保證在甲方工作期間，使用任何知識均于前受聘單位無關。乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密; (3)除了履行職務的需要外，乙方承諾未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏與甲方產(chǎn)品或服務有關的任何資料。包括公開的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料。 (4)乙方不得主動獲悉與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密; (5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用含有甲方商業(yè)秘密的資料; (6)乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改、復制甲方的商業(yè)技術、管理等資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料。乙方未經(jīng)甲方批準不得攜帶上述資料外出保管; (7)乙方離職時，應當歸還全部屬于甲方的資產(chǎn)，例如記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體等。 3、若乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，甲方可以根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度追究乙方民事、刑事責任。 四、勞動合同的解除和終止 1、除《勞動合同》約定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以終止雙方勞動合同關系; (1)在應聘過程中向甲方提供虛假材料; (2)未經(jīng)甲方認可，在職期間自營或在其他與甲方相同、相近(或上下游)業(yè)務的單位工作; (3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的; 2、甲方根據(jù)上述情形終止雙方勞動合同關系時，乙方承諾不向甲方要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 3、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方。并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財務(包括但不限于任何書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)。若因乙方未移交完全而造成甲方損失的，乙方應負責賠償。在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);離職手續(xù)未辦理前，乙方同意甲方暫不發(fā)放剩余未結算的所有工資。 五、免責申明 乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽。若因此產(chǎn)生任何糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。若甲方因此遭受行政處罰或需向他方賠償損失，甲方對外支出的全部處罰費用或賠償，均有權向乙方追償并全部由乙方承擔。 六、獎勵與處罰 1、甲方根據(jù)各種制度的規(guī)定，可予以乙方通報表揚、升職、加薪等獎勵或警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰; 2、乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或因重大過失造成甲方經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失由乙方給以賠償。 七、特別聲明 1、甲方經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度是雙方間勞動合同的一部分，乙方自愿遵守甲方經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度。 2、雙方已充分了解并理解本協(xié)議的所有內(nèi)容，愿意接受本協(xié)議全部條款的約束。 八、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 九、本協(xié)議的最終解釋權歸甲方集團公司的總經(jīng)辦。 十、本《勞動合同》補充協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章) 法定代表人、責任人 乙方(簽字) 或委托代理人(簽名) 年 月 日 年 月 日 在工作中，當我們與用人單位因勞動合同發(fā)生矛盾或者沖突的時候，這時候簽訂一份入職合同補充協(xié)議就是必要的。在簽訂這樣一份合同補充協(xié)議的時候，一定要認真對待，要在自己可接受的合理范圍內(nèi)，才能避免不必要的麻煩。另外，如果您有什么不清楚的地方，可以參考我們的入職合同補充協(xié)議范本，希望對您有用。