每年的夏季都是新招員工入職的高峰期，廣大應屆畢業生也是第一次步入職場，進入職場的第一課就是關于試用期的相關法律知識。了解該知識不僅有利于維護自身的利益，更是讓自己避免簽署不平等用工
合同的開始，所以您一定要注意了解我國關于試用期的法律規定。那么，入職試用期都有什么法律規定？詳情請參考下文分析。
1、試用期的時間規定
試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動
合同法》第19條的規定：
（1）勞動
合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月；
（2）勞動
合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月；
（3）三年以上固定期限勞動
合同或者無固定期限勞動
合同試用期不超過六個月。
試用期包含在勞動
合同期內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
（1）試用期沒有正式員工工資高。
（2）試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。
（3）試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
2、試用期的工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期用人單位也不可隨便辭退員工，除非有證據證明所錄用的員工不符合錄用條件。員工呢也不可隨便離職，如果要離職需提前3天通知用人單位。
我國的法律規定主要有勞動法和勞動
合同法，以及相關的實施條例。對于試用期，您一定需要明白的是試用期并不是隨便約定的，是有期限限制的，試用期最長不能超過6個月，而且必須簽署三個月以上的勞動
合同才有試用期的。所以，如果您遇到試用期超過六個月的，就不要去了。
