用人單位和個(gè)人之間建立的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定在勞動(dòng)法中有著明確的說明，勞動(dòng)主體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也是非常嚴(yán)格的。勞動(dòng)者參與到企業(yè)勞動(dòng)中，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，必然存在勞動(dòng)主體，但是勞動(dòng)主體如何認(rèn)定，可以隨我們一起到下文看看。
一、勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。汕頭招聘網(wǎng)
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些：
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通
合同有解除情況一樣，勞動(dòng)
合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)
合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)
合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)
合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)
合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)
合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)
合同。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)
合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：
(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原
合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)
合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)
合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)
合同的3種情況：
(一)在試用期內(nèi);
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)
合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)
合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)
合同的終止，即“勞動(dòng)
合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)
合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)
合同即行終止。”
只要符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的都可以依法認(rèn)定為勞動(dòng)主體。確定勞動(dòng)主體對(duì)于確定勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，勞動(dòng)主體在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也是比較大的。因此在勞動(dòng)關(guān)系存在的過程中，明確勞動(dòng)主體是很有必要的。
