有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,造成企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加,長(zhǎng)此以往進(jìn)而會(huì)產(chǎn)生惡性循環(huán)，所以有的企業(yè)會(huì)進(jìn)行裁員處理。雖說企業(yè)具備裁員的權(quán)力，但是不能想裁就裁，造成勞動(dòng)力資源浪費(fèi)。一定意義上來講，裁員可以進(jìn)行人員的戰(zhàn)略調(diào)整，從而集中提高生產(chǎn)率提高企業(yè)效益。對(duì)此企業(yè)裁員多少需要上報(bào)呢？且聽以下詳細(xì)論述。 依據(jù)日前發(fā)布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)調(diào)控工作的意見》，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，政府將引導(dǎo)其與職工進(jìn)行協(xié)商，通過采取適當(dāng)縮短工時(shí)、降低工資等措施，穩(wěn)定就業(yè)，避免規(guī)模裁員。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)等確需裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)其嚴(yán)格按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的程序，規(guī)范裁員行為。裁員方案要依法征求工會(huì)或職工的意見，方案中要明確裁減人員的數(shù)量、裁員條件、資金渠道及安置措施等，并依法向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。凡職工安置方案不明確，不能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決債權(quán)債務(wù)的，不得進(jìn)行裁員。企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量和比例的，要事先向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。 除非用人單位瀕臨破產(chǎn)，被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，屬于政府確定困難企業(yè)，用人單位可以依法規(guī)模性裁員，否則須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同。 累計(jì)裁員20人以上，以及裁員不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位除履行勞動(dòng)法規(guī)定程序外，還必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門。 為規(guī)避履行有關(guān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳交社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，個(gè)別企業(yè)近期頻頻以“置換”、“勸退”、“終止”等方式，采取裁員和變相裁員，抹煞職工在本單位工齡，引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿和投訴。 這些企業(yè)慣用手法主要包括兩招： 一招是期滿終止勞動(dòng)合同，解除很多工作年限已達(dá)或超過10年的老員工，打著符合現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)于期滿終止的有關(guān)規(guī)定，無所顧忌；另一招是勞務(wù)派遣，明明是單位員工，卻找來勞務(wù)派遣公司作為第三者，把單位員工集體“賣豬仔”，以此變更用人主體，逃避責(zé)任。 由于很多企業(yè)的勞動(dòng)合同是按自然年度簽訂，年底前有大批量勞動(dòng)合同到期。如果不迅速應(yīng)對(duì)，有可能導(dǎo)致大量40歲左右職工被終止勞動(dòng)合同不能續(xù)約； 二是政府部門一旦接到職工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，將無處理依據(jù)可依，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響。 除非用人單位瀕臨破產(chǎn)，被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于政府確定的困難企業(yè)，用人單位可以依法進(jìn)行規(guī)模性裁員，否則必須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（簡(jiǎn)稱規(guī)模性裁員），用人單位除必須履行勞動(dòng)法規(guī)定程序外，還必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門。而勞動(dòng)保障部門一旦認(rèn)定該行為不符合法定裁員條件，將立即提出書面意見，而社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也將不予為其辦理停保手續(xù)，企業(yè)須繼續(xù)依法為該批次員工辦理繳費(fèi)參保的有關(guān)事宜。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的： （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 綜上可知，就企業(yè)裁員多少需要上報(bào)而言是有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。如今裁員已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)普遍現(xiàn)象,在盈企業(yè)為降低人工成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,往往自覺不自覺地進(jìn)行裁員。所以這是必然趨勢(shì)，當(dāng)然員工也可以要求相應(yīng)的裁員補(bǔ)償，更多相關(guān)法律問題歡迎咨詢網(wǎng)。