《員工保密協(xié)議書》未約定明確的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第一款“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧！钡囊?guī)定來看，在雙方對經(jīng)濟補償金約定不明及事后無法協(xié)商時，勞動者有權依照法定標準主張經(jīng)濟補償金。 勞動合同約定的起止期限不等同于勞動關系的存續(xù)期限，雙方簽訂的勞動合同早已終止。終止勞動關系后，原告并未給予任何經(jīng)濟補償，根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制條款對被告不產(chǎn)生約束力。