《員工保密協(xié)議書(shū)》未約定明確的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l第一款“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”的規(guī)定來(lái)看，在雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定不明及事后無(wú)法協(xié)商時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依照法定標(biāo)準(zhǔn)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同約定的起止期限不等同于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限，雙方簽訂的勞動(dòng)合同早已終止。終止勞動(dòng)關(guān)系后，原告并未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)被告不產(chǎn)生約束力。