如果勞動者因違反企業(yè)管理制度進行生產(chǎn)活動而受到一定處罰，如扣發(fā)獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業(yè)的損失承擔過錯賠償責任時，很多勞動者是難以理解的。所以，對于一些可預見的情形，雙方在簽訂勞動合同時應明確下來，有相關法律規(guī)定依照法律規(guī)定；無法律規(guī)定，雙方可以協(xié)商一致寫入合同，也就避免了以后出現(xiàn)相互推卸責任的情形，從而能更好的公平、公正、合法的處理好雙方的糾紛。 《工資支付暫行辦法》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！眳⒄沾艘?guī)定，如果勞動合同或用人單位規(guī)章制度約定了賠償責任的，勞動者應當賠償用人單位的損失。