根據《工會法》及《勞動合同法》的相關規定，解除勞動合同時應當通知工會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 依據《勞動合同法》及《工會法》的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。